社会保险法是哪一年实施的(社会保险法细则解读)

在外面工作过的朋友应该都知道社会保险法,因为一旦入职,只要是正规的企业,都必须为大家购买社保。社保包含五险一金,同时也有国家的法律强制约束,但是有很多朋友都比较好奇社会保险法是哪一年实施的 ,今天就跟着小编一起来看一下和社会保险法有关的内容吧。

社会保险法-1
一、社会保险法是什么

《中华人民共和国社会保险法》在我国是一项非常重要的法律,它跟我们的民生是有着很大的关系的。主要的目的就是维护公民参加到社会保险当中,并且享受到社会保险所提供的合法权益,让公民能够在和谐社会当中享受到更加有保障的生活。

社会保险法要求企业必须为员工提供相应的生活保障,购买生育保险,失业保险,工伤保险,医疗保险和养老保险。正是因为社会保险法的存在,所以我们在工作的时候才能够没有后顾之忧。

二、社会保险法是哪一年实施的

中华人民共和国社会保险法是在2011年的7月1日就开始正式施行了。在2010年的10月28日,也就是第一十一届全国人民代表大会常务委员会的第十七次会议当中通过了中华人民共和国社会保险法。在2018年的12月29日,对中华人民共和国社会保险法又进行了相应的修正。

虽然说社保法是在2011年的7月开始实施的,但是在1995年的时候,劳动法里面就已经明确的规定了用工单位必须给对应的职工缴纳各项社会保险。如果有企业违背了,那么员工可以去到当地的劳动仲裁部门进行申诉。

三、违反了社会保险法会怎样

如果用人单位违反了社保法里面的法律责任,在社会保险当中是有着相应的规定的。用人单位如果不办理社会保险登记,并且在相关的行政部门责令改正的期限当中没有改正的,那么就会对用人单位处以罚款,罚款是应缴社会保险费数额的一倍到三倍,并且会对直接的责任人处以500~3000元的罚款。如果说用人单位没有及时的缴纳社会保险费,那么社会保险费的征收机构有权责令在一定的期限之内补足,并且从开始欠缴的时间算起,每天会加5%的滞纳金。

以上就是小编今天为大家介绍的和社会保险法有关的所有内容了,希望大家看了以后能够有所收获。

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