企业的隐形招聘要求,你知道几个?

遇到很多候选人给我说:“Monica,我觉得我挺适合这个岗位的,看了岗位职责,我每条工作内容都做过,岗位要求我基本也都符合,为什么企业不给我面试机会呢?”

为啥不给你面试机会?这可是说来话长呀。

你只看到了写在表面的文字,有些招聘要求他能写出来吗? 下面我来唠叨唠叨我遇到过的企业隐形招聘要求。我一直做上海市场,所以只以上海为例。

户籍

户籍要求上海本地人的企业很多。

第一是觉得上海本地人稳定性更高,尤其是对于一些薪资不是很高的岗位更要上海人,因为外地人生活成本大,薪资低呆不长。

第二是上海话很难懂也很难讲,因为很多公司内部80%以上都是上海人,听不懂上海话就难以开展工作,也很难融入。

企业的隐形招聘要求,你知道几个?-1
我之前就遇到一个案例:一个外地人去了一家几乎全是上海人的企业,干了半个月实在不想干了。不是不喜欢这个工作,而是同事都说上海话,他听不懂,别人就听着笑话哈哈大笑,就他一个人傻傻的一脸懵。。。

还遇到少数的企业明确不要上海人,公司全部是外地人。因为老板是外地的,觉得上海人不能吃苦。。。。。。

还有一些企业不要安徽人,河南人。真的是,安徽人和河南人在上海口碑不好,身为安徽人的我每次听到企业有这个要求,我都很扎心,我就纳闷了,我是得罪谁了?我祖上得罪谁了?

属相

有公司招聘岗位还要匹配员工属相是不是和领导犯冲,有没有人对这块儿有研究的,请告诉我准不准?

婚育状况

这条主要是针对女性的, 企业比较喜欢用已婚已育的。大龄未婚或者已婚未育在企业看来有风险。但是现在二胎三胎都开放了,我觉得就算是已婚已育依然有风险。我想说,做女人好难,请对女性友好一些吧。

身高长相

对于一些岗位,比如总助,行政前台,接待,商务等岗位,企业都希望找美女帅哥。简历上都有照片,没眼缘的直接就没机会啦!总体来说,形象好的人找工作更占优势。

关于企业隐形招聘要求,不知道你有什么想说的?可以在评论区留言,我们一起探讨。

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