富士康怎么样是不是好厂?入职10年老员工的7点感触

富士康作为代工厂巨头,很荣幸加入这个巨无霸的大公司,入职10年,感触颇深,总结了以下几点:

1.派遣工较多:每年公司需要很多人力,公司HR招募的人力不能满足其用工需求,必须倚仗派遣公司输送人力,占比较大,之所以派遣公司可以招到那么多人,是依赖于高额的派遣费用,政府也有一定的补助,员工奔着派遣费,一旦拿到费用,就不假思索的会离开,当然也有小部分人员会留下,大多数人都是数着日子,不会管工作做好做不好,不过也有例外的,上午拿到费用,下午就撤退了!

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2.派遣工入职动机:入职10年,接触的员工也有几千人,员工入职动机各不相同,一部分人员是奔着找个媳妇回家结婚的,一部分是自己所在工厂淡季,错峰来工作几个月的,挣点零花钱,还有一部分暑假工,为了来补贴家用的,另一部分是来里面避寒避暑的等等,各种动机都有,这些都是短期工,干不了几天,到时间也会坚决离职,一年年循环!

3.管理方式:2012年毕业之后,第一份工作就是富士康,针对里面的管理找不到一个很确切的词语去给予评定,个人感觉还是不错的,比较严格的,比较正规的,这也是其他企业值得学习的地方。富士康这几年,很感激公司的培养和栽培!偶尔遇到相关政策,基层干部也就不能按照正常的流程和制度工作操作,比如说人力推荐这件事,部级主管给课级主管压任务,课级主管给组级主管压任务,一级一级向下施压,最惨的就是普通员工/班/组/课,针对普通员工,若不推荐则进行加班管控,其它级别,CD奖金扣减,开会检讨等等(外面派遣工给10000补贴,公司给5000补贴,甚至更少,要我们怎么推荐?)说句实话,虽然在这几年,我感觉还是没有被公司同化,农村出来的孩子,我带的团队,自始自终没有以加班,检讨之类的方法去给我的兄弟们加压,这也就是我为啥连年人力招聘不达标的原因,呵呵呵,可能这就是我最后一点的倔强吧!

4.公司策略:富士康的淡旺季非常明显,有加班时候会很忙,各种义务,没加班的时候闲死你,不能养那么多人吧!所以公司在淡季的时候各项稽核非常严格,动不动写检讨,早会检讨,以稽核之名,记警告/大过等处分,所以一听有处分,很多人都不愿意了,极大的可能性离职,正好符合公司的策略。同时也会组织员工去其它厂区支援…………,其他的不想讲了,往返复始,春夏交替。

5.工作重复单调:大家都知道富士康以制造业为主,所以生产线有很多的一线人员,从事技术岗位的员工也仅仅占到一小部分,这些人员每天的工作就是一而再再而三的重复一样的工作,可谓是没有技术含量,只要你不傻,基本都能胜任这样的工作,当然脑子不灵光的我们也要,分给你的人员,是按照人数,不按质量。话回正题,拿手机贴膜为例吧!一个员工从上班到下班,一直都一个动作,学不到任何的技能,也提升不了任何的能力,工作枯燥乏味,重复单调,这也是人员为何辞职的一个重要原因。

6.薪资较低:讲一个我身边的活生生例子吧!我的一个好兄弟M,目前s6,管理职课长,现在生活挺幸福的,就在前段时间,和老板提辞职了,最根本的原因是薪资福利太低了,其实公司就是明升暗降,薪资原地踏步!当前听说谈的薪资40W/Y,我也有点心动了!当然普通员工就不用说了,还是不尽人意!

7.前景暗淡:其实针对这一点,再讲一遍有点多余了,员级到员3班长就到头了!当然工资也就到头了,升师级可能性0,师级还稳定些,所以呀!主管们多提拔下员级有能力的干部,别再一味的从外面招聘了!顺便吐槽下:我一兄弟,从员1到带到员3班长,近3年一直干的是组级干部的活,可拿的是员级的工资,还一直无法晋升师级,上次找他聊了下,预计年底离职,制度需要改变了!

以上7点,纯属个人认知!

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